Il 27 aprile 2026 sono iniziati i negoziati per il rinnovo del CCNL del Comparto Funzioni Locali per il triennio 2025-2027. Il tavolo si apre all’ARAN a soli due mesi dalla firma del contratto 2022-2024, coinvolgendo oltre 403mila dipendenti non dirigenti di Comuni, Province, Città metropolitane, Regioni e Camere di commercio. ARAN parte con un incremento programmato del 5,4% del monte salari 2023, pari a 988,81 milioni di euro a regime dal 2027. I sindacati convergono sulla necessità di intervenire sulla crisi di attrattività del comparto e sul divario salariale rispetto agli altri settori della PA, pur con priorità e accenti diversi. Il prossimo incontro è fissato per il 13 maggio 2026.
In un contesto in cui la successione dei contratti collettivi rende difficile individuare con certezza la disciplina vigente, il volume Raccolta coordinata dei CCNL Funzioni locali, pubblicato da Maggioli Editore, rappresenta un supporto pratico e autorevole per avere in un unico strumento il quadro coordinato del CCNL Funzioni locali aggiornato al 2026.
I contenuti sul tavolo
L’ARAN inquadra l’apertura del tavolo come un passaggio di sistema: la continuità negoziale: cioè avviare un nuovo contratto prima che scada il precedente, diventa metodo ordinario. Si supera finalmente la logica delle lunghe vacanze contrattuali. Le risorse stanziate ammontano a 329,60 milioni di euro per il 2025, 659,20 milioni per il 2026 e 988,81 milioni a decorrere dal 2027, ai quali si aggiungono 100 milioni stanziati dal Governo per il 2027-2028 a favore del personale dei Comuni. Il finanziamento è a carico dei bilanci degli Enti, con obbligo di accantonamento preventivo ai sensi dell’art. 48, comma 2, del d.lgs. 165/2001.
Sul piano dei contenuti, l’atto di indirizzo del Comitato di settore Comparto Autonomie locali conferma l’impianto dell’ordinamento professionale del contratto 2019-2021 e introduce percorsi semplificati per il rinnovo degli incarichi di elevata qualificazione.
Il contratto dovrà inoltre dare attuazione alla normativa sulla figura del social media e digital manager negli Enti locali (articolo 4, commi 9-novies e 9-decies, del decreto-legge 25/2025, convertito nella legge 69/2025).
Sul salario accessorio, l’indirizzo punta a semplificare i meccanismi di costituzione dei fondi e i modelli di relazione sindacale, con l’obiettivo di rendere più immediatamente esigibili le norme su incarichi e indennità. Il nuovo contratto disciplinerà anche le modalità di distribuzione delle risorse previste dall’articolo 1, comma 674, della legge 199/2025 in materia di armonizzazione del trattamento economico.
Tra le novità più rilevanti, il welfare integrativo assume per la prima volta un ruolo strategico esplicito. Agli Enti viene riconosciuta la possibilità di integrare le risorse destinate al welfare attraverso l’utilizzo delle risorse dei fondi, con l’obiettivo di avvicinare progressivamente le tutele accessorie dei dipendenti pubblici locali a quelle del settore privato.
Sul versante della conciliazione tra vita e lavoro, viene confermato l’assetto del contratto 2022-2024, con un’apertura a forme di maggiore flessibilità nell’organizzazione dell’orario, anche in relazione ai calendari scolastici e alle esigenze dei lavoratori con ruolo di caregiver.
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Raccolta coordinata dei CCNL Funzioni locali
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