Personale

CCNL Funzioni Locali 2022-2024 firmato: novità su stipendi, arretrati e progressioni

Sottoscritto il CCNL dell’Area Funzioni Locali triennio 2022-2024 e del comparto: le novità per il personale dirigenziale e non della PA

PA, un milione di dipendenti da sostituire in sei anni

I numeri messi in fila dagli amministratori locali parlano di una crisi strutturale nei quasi 5.500 enti locali che non arrivano a 5mila abitanti, e rappresentano il 70% dei municipi italiani

Un nuovo modello manageriale più efficace e innovativo

I punti critici della Riforma sulla dirigenza firmata Zangrillo

Detassazione del salario accessorio per i dipendenti pubblici

Rafforzate le misure di sostegno al reddito: meno IRPEF e busta paga più leggera per il personale non dirigente della PA

PA, slitta al 2027 l’assicurazione obbligatoria

Tra gli emendamenti del Milleproroghe anche il rinvio di un anno dell’obbligo di copertura assicurativa per i titolari di incarichi che prevedono la gestione di risorse pubbliche

Permessi per lutto nella PA: i tre giorni vanno computati solo su giornate lavorative?

Il parere del Servizio Sistema Autonomie Locali e Funzione Pubblica del 3 febbraio 2026 ristabilisce la norma per i permessi in caso di lutto

Whistleblowing, legali in campo per definire i modelli di gestione

Le linee guida varate a novembre dall’ANAC hanno riacceso l’interesse delle aziende che chiedono agli studi di rivedere le procedure

PArliamo: la newsletter e il podcast di febbraio del Dipartimento della Funzione pubblica

Via libera al DDL merito, eventi, formazione e nuove assunzioni, sono questi i temi al centro del nuovo numero di febbraio di PArliamo

AranSegnalazioni febbraio: tutte le novità per il personale degli Enti locali

Contrattazione, orientamenti applicativi, concorsi e le recenti riforme che cambiano il pubblico impiego: le news raccolte dall’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni …

Sindacati, critica politica lecita ma con riscontri

Il limite della continenza sostanziale vale anche per il whistleblowing, che non tutela accuse formulate in “colpa grave” dal lavoratore