Permessi per assistere i familiari: regole, tempi e modalità di utilizzo

Parere ARAN 2 settembre 2025 n. 35270 sulla fruizione dei permessi orari previsti dalla legge 104/1992

Programma Valore PA INPS (bando 2025): corsi gratuiti per le Pubbliche Amministrazioni

I percorsi formativi 2026 proposti dal Dipartimento di Scienze Aziendali (DiSA) dell’Università di Bologna in collaborazione con Maggioli

ARAN, chiarimenti sulle retribuzioni EQ: part-time, assenze e incarichi in più enti

Per i funzionari a tempo pieno con incarichi contemporanei in due amministrazioni, il compenso è commisurato al livello di responsabilità e non al monte ore svolto

CCNL Funzioni Locali 2022-2024: ultime notizie, rinnovo e aggiornamenti

Le trattative per il CCNL 2022-2024 riprendono giovedì 9 ottobre: ultima occasione per chiudere la firma entro fine anno

ARAN: premi di produttività più alti con i fondi risparmiati dalle indennità e contrattazione integrativa

Il recente parere ARAN apre alla possibilità per le Amministrazioni di destinare i risparmi alle risorse per la produttività, ampliando gli spazi di contrattazione integrativa

TFS e mobilità tra amministrazioni pubbliche

La circolare INPS n. 126/2025 fornisce chiarimenti sui criteri generali del trattamento di fine servizio e sulle ipotesi di mobilità tra amministrazioni

Ferie non godute: la Cassazione conferma il diritto alla monetizzazione anche dopo il licenziamento

Corte di Cassazione (Sez. Lavoro), con ordinanza del 21 luglio 2025, n. 20444, riaffermato il diritto alla monetizzazione delle ferie residue

Congedo parentale: ARAN chiarisce che il weekend conta come congedo anche tra due giorni di ferie

Chiarimenti ARAN sulla fruizione frazionata del congedo parentale: sabati e domeniche inclusi se collocati tra giorni di ferie per i lavoratori del pubblico impiego

Procedimento disciplinare e prescrizione penale

La pronuncia del Consiglio di Stato (Sez. VI), 9 luglio 2025, n. 5987 chiarisce che la prescrizione del reato in ambito penale non elimina l’accertamento del fatto oggettivo ai fini disciplinari