Personale

I nuovi bonus assunzioni

Giovani, donne e Zes: sono tutti operativi e fruibili i nuovi bonus per le assunzioni, introdotti con il decreto legge n. 62/2026 (cosiddetto decreto 1° maggio o decreto Lavoro)

Proroga opzione TFS-TFR

L’ARAN sottoscrive l’Ipotesi di CCNQ del 16 giugno 2026: proroga al 31 dicembre 2030 dell’opzione TFR per i dipendenti pubblici in regime di TFS

Lavoro domenicale e riposo compensativo: le nuove indicazioni ARAN

Con il parere n.37473, l’ARAN definisce le conseguenze sul computo orario settimanale quando il dipendente usufruisce del riposo compensativo dopo aver lavorato di domenica

Pubblico impiego, boom di rimborsi per ferie negate

Solo nel 2026 si contano già oltre 1.600 sentenze favorevoli ai lavoratori, con una percentuale di accoglimento del 98%

Indennità, AI e relazioni sindacali: dal contratto della PA centrale il modello anche per gli Enti locali

Tra le novità, introduzione dei permessi per screening oncologici per i dipendenti con più di 50 anni di età e marcata attenzione all’adozione di un sistema integrato di valorizzazione delle competenz…

Indagini statistiche e censimenti: i compensi al personale devono passare dal Fondo risorse decentrate?

Il parere dell’ARAN n. 37483 sui compensi per indagini statistiche e censimenti nel Comparto Funzioni Locali: vincolo di copertura, ruolo della contrattazione integrativa e autonomia organizzativa del…

CCNL Funzioni Locali 2025-2027, quarto confronto ARAN-sindacati: le proposte sul tavolo

Prosegue la trattativa, ARAN rilancia su digitale e welfare, il prossimo incontro il 24 giugno

Part-time e rientro a tempo pieno: quando l’Ente può davvero richiamare il dipendente?

Il parere dell’ARAN n. 37362 del 18 maggio 2026 chiarisce le condizioni per la trasformazione di un contratto da part-time a full-time

Funzioni centrali, 162€ in più

Il rinnovo del Ccnl Funzioni centrali 25-27 porta in dote un aumento medio di 162 euro lordi mensili

Trasparenza salariale: dal 7 giugno nuove regole su stipendi e parità retributiva

Il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 sulla parità retributiva tra uomini e donne